Unser Kündigungs-Check bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Kündigungsschreiben auf formelle Fehler überprüfen zu lassen.
Sachverhaltsgrundlage unserer Prüfung ist das übermittelte Kündigungsschreiben in Verbindung mit den Angaben aus dem Eingabeformular.
Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass keine umfassende Beratung über den Kündigungssachverhalt insgesamt erfolgt. Die kostenfreie Prüfungsleistung beschränkt sich ausschließlich auf die formellen Anforderungen des übermittelten Kündigungsschreibens.
Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es zahlreiche weitere Punkte geben kann, auf die es für die rechtliche Gesamtbeurteilung ankommt, von denen wir im Rahmen dieser Prüfung 1. keine Kenntnis haben und 2. die nicht Gegenstand der angebotenen, kostenfreien Prüfung werden.
Antragsberechtigt in dem von uns zur Verfügung gestellten Verfahren ist grundsätzlich ausschließlich der echte bzw. vermeintliche Adressat des übermittelten Kündigungsschreibens.
Drittanfragen können aus Gründen des Datenschutzes und Berufsrechts nicht bearbeitet werden. Es wird daher gebeten, von Drittanfragen von vorneherein Abstand zu nehmen.
Sollte sich im Laufe des Prüfungsverfahrens herausstellen, dass es sich um eine unberechtigte Drittanfrage handelt, wird das Prüfungsverfahren umgehend eingestellt und Nachricht hierüber an den Antragsteller erteilt.
Für eine Überprüfung Ihres Kündigungsschreibens ist es erforderlich, das gesamte Kündigungsschreiben inklusive Briefkopf und Fußzeile - soweit vorhanden - abzufotografieren und zu übermitteln. Ausschnitte aus dem Kündigungsschreiben reichen nicht und führen zu einem Bearbeitungshindernis.
Innerhalb von 24 Stunden (werktags, ohne Samstag, 9 bis 17 Uhr) erhalten Sie Nachricht per Email an die von Ihnen angegebene Emailadresse, inwieweit das übersendete Kündigungsschreiben den formellen Anforderungen einer arbeitsrechtlichen Kündigung entspricht, ob Bearbeitungshindernisse vorliegen oder ob die Prüfung von uns abgelehnt wird.
Zu Bearbeitungshindernissen zählen insbesondere Unleserlichkeit und Unvollständigkeit des übermittelten Schreibens sowie unvollständige oder widersprüchliche Angaben. Sofern Sie Ihre Telefonnummer korrekt gegeben haben, sind wir im Rahmen unserer Möglichkeiten bemüht, Bearbeitungs-hindernisse zeitnah auszuräumen.
Gründe für eine Ablehnung können unter anderem sein: Drittanfragen, eine Interessenskollision, mangelnde Ernsthaftigkeit des Antrags, Kündigung eines anderen oder ausländischen Rechtsverhältnisses, Übermittlung von Dokumenten in einer anderen als der deutschen Sprache.
Sie können die Prüfung Ihres Kündigungsschreibens jederzeit vorzeitig durch Email an ab@arbeitsrecht-brinke ohne Angabe von Gründen beenden.
Die Prüfung Ihres Kündigungsschreibens wird als Rechtsdienstleistung ausschließlich durch zugelassene Rechtsanwälte durchgeführt.
Ihre Daten und sämtliche Informationen, die Sie uns übermitteln, unterliegen damit der anwaltlichen Schweigepflicht.
Wir gewährleisten die Sicherheit der Datenübermittlung nach dem Stand der derzeitigen Technik ausschließlich an die von Ihnen zu diesem Zweck angegebene Emailadresse.
Unsere Informationpflichten zur Datenverarbeitung gemäß §§ 13, 14 DSG-VO finden Sie hier.
Ich mache schon immer Arbeitsrecht.
Als junges Mädchen beobachtete ich verschiedenste Arbeitsbeziehungen im Betrieb meines Vaters, einem Fotografenmeister. Dementsprechend wählte ich später in beiden Juristischen Staatsexamen den Schwerpunkt Arbeitsrecht - und habe ihn bis heute immer weiter ausgebaut. Es folgte die Ausbildung zur Fachanwältin für Arbeitsrecht, Studien zur Verhandlungstheorie sowie Englisch-Trainings für Juristen. Schon seit 2013 bin ich Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die Faszination für die individuellen und kollektivrechtlichen Besonderheiten von Arbeitsbeziehungen von damals ist bis heute geblieben.
Zusammen mit meinen beiden Kollegen Rechtsanwalt Axel Goebel und Fachanwalt für Familienrecht Michael Hirsch haben wir uns zu der Kanzlei Alsteranwalt zusammengeschlossen, in welcher ich die arbeitsrechtlichen Mandate betreue. Darüberhinaus freue ich mich über die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Kolleginnen aus den Bereichen Sozialrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Wir-sind-Arbeitsrecht, der betrieblichen Altersversorgung, Steuerberatern, Personalberatern und der Zeugnisberatung. Gemeinsam unterstützten wir Sie bei den kleinen und großen arbeitsrechtlichen Herausforderungen für eine ganzheitliche Beratung.
Poppenbütteler Hauptstraße 13, 22399 Hamburg, Germany I +49 40 606 79 226